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人力資源

Human resources

員工關懷

一、目的

　　為了營造和諧融洽的氛圍，提升團隊的凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和人文關懷，增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠實度，讓員工保持更好的工作狀態(tài)。特制訂此細則。

 

二、適用范圍

　　全體員工。

 

三、內(nèi)容

　　

（一）新員工關懷

　　凡有新入職員工，須有部門/車間負責人為其介紹工作環(huán)境、工作內(nèi)容、協(xié)同工作的同事等情況；及時了解進入崗位后的工作狀況及生活狀況，并對其進行關懷性的指導。

（二）關心員工身心健康

　　定期組織員工體檢，對體檢出來異常項目，制作健康提示卡；并開展一些列有利于健康的活動，如在2023年度，對跑步達成200公里的員工獎勵1000元、對戒煙成功的員工獎勵1000元、對沒有感染新冠的員工獎勵500元等。

（三）節(jié)日關懷

　　中秋、端午節(jié)、冬至、春節(jié)等節(jié)日，公司以禮品或過節(jié)費等形式向員工致以問候。

（四）員工生病及勞動保護

　　對于生病較嚴重員工，公司及時組織領導前往探望慰問，讓病種員工深切感受到公司的關懷。

（五）結(jié)婚賀儀

　　員工結(jié)婚登記后，公司高層領導在婚禮當日致以結(jié)婚賀禮1000元，由人力資源部提前準備。

　　員工直系親屬身故，公司拿出一份價值1000元的吊唁禮單，公司領導及部門領導親自吊唁。

（六）團建活動

　　組織員工聚餐，溫泉酒店療養(yǎng)。

（七）員工活動

　　所有員工均可參加公司舉行的跑步活動、戒煙活動、體育比賽（乒乓球、籃球、拔河等比賽項目）、技能比武、歌詠比賽、年會等活動，緩解員工工作壓力，豐富員工文化生活。

（八）文化設施

　　公司設立了職工書屋、電視房、乒乓球室、籃球場等活動場所，讓員工可健身活動、勞逸結(jié)合；為生產(chǎn)系統(tǒng)員工配備所需藥品、急救工具。

（九）其他關懷

　　1、年度先進集體、先進班組、先進個人評選，公司除了進行表彰外還進行現(xiàn)金獎勵；

　　2、員工家庭出現(xiàn)重大困難或急性重病時，及時慰問、援助；

　　3、夏季，發(fā)放防暑降溫費，準備綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品；

　　4、為過生日員工發(fā)放10寸生日蛋糕卡；

　　5、為員工提供優(yōu)良、免費的住宿環(huán)境、用餐環(huán)境，并確保食品綠色健康；

　　6、不定期組織員工電影院觀影。